Sistemas de Informação

Com o advento da globalização, inicializado pela internacionalização das empresas, muito se fala em reconhecimento do principal capital das organizações: o capital intelectual. Nesse sentido, as empresas incentivam o crescimento de seu profissional, propiciando ao mesmo o reconhecimento pela sua dedicação perante a atividade da empresa. Contudo, esse deve ser conquistado pelo colaborador. Nesse contexto, existem diversas formas de se obter o mesmo: mérito, tempo de serviço, promoção, bem como avaliação de habilidades e competências. Esse trabalho terá como foco o aspecto referente à avaliação. Assim sendo, o presente estudo irá modelar um sistema a fim de analisar o desempenho do colaborador no que se refere as responsabilidades da função e/ou cargo que ocupa perante o negócio da empresa.